作為“金手銬”，股權(quán)激勵與業(yè)績考核掛鉤，被視為業(yè)績增長引擎。因此高業(yè)績標準的股權(quán)激勵往往會被市場提前反應(yīng)在股價上。

 

據(jù)《科創(chuàng)板日報》統(tǒng)計，截至6月14日，科創(chuàng)板有48家公司推進了股權(quán)激勵相關(guān)事項。其中，33家公司的激勵計劃已經(jīng)開始實施，國盾量子、利揚芯片、復(fù)旦張江等7家公司方案獲股東大會通過，中芯國際、瀚川智能、品茗股份、霍萊沃、科思科技等8家最近剛公布激勵草案。

 

其中，科思科技、品茗股份、瀚川智能、霍萊沃的股權(quán)激勵標準均比較高。

 

值得注意的是，企業(yè)的發(fā)展總是伴隨著各種不確定因素，高考核目標的股權(quán)激勵固然可以在第一時間吸引投資者的目光，帶來股價的短暫上漲。但從長遠來看，要讓股價持續(xù)走強，還是需要公司拿出亮眼的業(yè)績。