中芯國際發(fā)布公告，稱核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。
中芯國際表示，離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
中芯國際披露的資料顯示，吳金剛博士2001年加入中芯國際，2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
關(guān)于相關(guān)專利及保密、競業(yè)限制，中芯國際稱，其參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。
另外，吳金剛博士承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機(jī)密/專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，自離職次日起的12個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手等。
中芯國際集成電路制造有限公司關(guān)于核心技術(shù)人員離職的公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性依法承擔(dān)法律責(zé)任。
重要內(nèi)容提示：
中芯國際集成電路制造有限公司（以下簡稱“中芯國際”或“公司”）核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
一、吳金剛博士離職的具體情況
公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成相關(guān)離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
（一）核心技術(shù)人員具體情況
吳金剛博士，2001 年加入中芯國際，2001 年至 2014 年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、
資深總監(jiān)，2014 年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司 FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
（二）專利情況
吳金剛博士在公司任職期間參與了公司的研發(fā)工作，期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。
（三）保密及競業(yè)限制主要內(nèi)容
根據(jù)公司與吳金剛博士簽署的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛博士承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機(jī)密/專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，并承諾在征得公司事先書面同意前，不直接或間接以任何方式向公司內(nèi)外的任何人披露任何機(jī)密/專有信息，或出于履行其對公司的職責(zé)以外的任何目的使用任何機(jī)密/專有信息。
吳金剛博士自離職次日起的 12 個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手；不加入任何與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或?yàn)槠涮峁┓?wù)，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、顧問或扮演其他任何角色。
公司及董事會對吳金剛博士在任期間的勤勉工作和為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝！
二、吳金剛博士離職對公司的影響
公司通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，公司始終重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴(kuò)大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊(duì)與深厚的人才儲備，公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。2018 年、2019 年及 2020 年，公司研發(fā)人員數(shù)量為 2,096 人、2,530 人及 2,335 人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為 11.86%、16.02%及 13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。
目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
三、公司采取的措施
目前，吳金剛博士已完成與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作交接，公司核心技術(shù)人員及研發(fā)團(tuán)隊(duì)能夠支持公司未來核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)工作。
四、聯(lián)合保薦機(jī)構(gòu)的意見
（一）聯(lián)合保薦機(jī)構(gòu)執(zhí)行的核查程序
1、查閱了公司與吳金剛博士的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，審閱其中相關(guān)條款及承諾事項(xiàng)；
2、查閱了公司已授權(quán)、已申請專利清單并核對專利授權(quán)證書、專利受理通知書等文件；
3、查閱了公司員工花名冊，了解公司目前研發(fā)人員情況及核心技術(shù)人員情況；
4、與公司管理層就吳金剛博士離職的交接情況及公司經(jīng)營情況進(jìn)行了訪談；
5、了解公司針對吳金剛博士離職所采取的相關(guān)措施。
（二）聯(lián)合保薦機(jī)構(gòu)核查意見
經(jīng)核查，聯(lián)合保薦機(jī)構(gòu)認(rèn)為：
1、公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)總體相對穩(wěn)定。吳金剛博士已完成與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作交接，吳金剛博士的離職不會對公司的技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營帶來實(shí)質(zhì)性影響，不會影響公司持有的核心技術(shù)；
2、吳金剛博士已簽署相關(guān)的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛博士的離職不影響公司專利權(quán)的完整性，不會對公司業(yè)務(wù)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生重大不利影響；
3、目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
五、上網(wǎng)公告附件
《海通證券股份有限公司、中國國際金融股份有限公司關(guān)于中芯國際集成電路制造有限公司核心技術(shù)人員離職的核查意見》
特此公告。
中芯國際集成電路制造有限公司董事會
2021 年 7 月 5 日
