6月7日，三星電子全國工會（NSEU）發(fā)起三星電子55年歷史上的首次罷工，由于薪酬僵局難解，雙方已停止所有談判。這一前所未有的行動恰逢已故董事長李健熙宣布“新管理”31周年，這一關(guān)鍵時刻重塑了公司的理念和全球視野。
此次罷工涉及所有工會成員集體休假，標(biāo)志著持續(xù)的勞資糾紛顯著升級。NSEU是三星電子內(nèi)部最大的工會，代表約28400名成員，約占公司124800名員工總員工人數(shù)的23%。工會此前曾于5月29日舉行新聞發(fā)布會，宣布他們打算升級為總罷工，因為管理層在談判期間未能提出任何議程。
自從5月29日發(fā)起罷工以來，工會就一直將一輛掛著橫幅的大巴車停在三星辦公樓前。最近，工人們斷斷續(xù)續(xù)地在該公司位于首爾的辦公室以及位于首爾南部華城的芯片生產(chǎn)基地外參加抗議活動。三星電子全國工會表示，6月7日的行動將影響韓國各地的所有工廠。不過工會領(lǐng)導(dǎo)人表示，目前沒有安排任何集會。
他們表示，無法統(tǒng)計參加此次為期一天的罷工的工人人數(shù)，因為他們沒有義務(wù)向工會報告。另外，一些非工會員工也在休長周末，這使得確定罷工規(guī)模更加困難。
此次罷工時間恰逢韓國陣亡將士紀(jì)念日后的“過渡假期”，旨在將短期生產(chǎn)中斷降至最低，他們計劃下周恢復(fù)正常工作時間。然而，人們越來越擔(dān)心罷工可能帶來的長期影響，包括停工停產(chǎn)和三星品牌受損。
三星電子全國工會副秘書長Lee Hyun-kuk表示，“但如果（三星電子）管理層拒絕溝通，我們計劃進行后續(xù)罷工。我們不排除全面罷工的可能性。”
薪資談判陷入僵局
今年3月，三星勞資委員會在經(jīng)過幾輪談判縮小分歧后，決定將今年的工資提高5.1%。然而，三星電子全國工會領(lǐng)導(dǎo)人表示，管理層并未同意他們在最近的談判中要求的額外帶薪休假1天。
現(xiàn)在問題的核心是獎金支付。三星用一個復(fù)雜的公式來計算工人的獎金，該公式從營業(yè)利潤中扣除資本成本，并根據(jù)現(xiàn)金基礎(chǔ)進行稅收調(diào)整。三星電子全國工會領(lǐng)導(dǎo)人表示，工會要求該公司像一些同行一樣簡單地使用營業(yè)利潤——或者在確定這些數(shù)字的方式上更加透明。
三星電子全國工會此前表示：“我們想要的不是1%~2%的工資增長。我們想要的是按工作量獲得公平的報酬。我們希望勞動得到公平和透明的補償。”
三星電子全國工會領(lǐng)導(dǎo)人Son Woo-mok表示，他們擔(dān)心，即使半導(dǎo)體部門在2024年實現(xiàn)可觀的營業(yè)利潤，他們今年也可能無法獲得第二年的獎金。2023年，該部門虧損約15萬億韓元。
前韓國外國語大學(xué)商學(xué)院教授Kwun Seog Kyeun表示，這場爭議歸結(jié)為三星是優(yōu)先考慮股東利潤還是工人貢獻。
三星半導(dǎo)體面臨“危機”挑戰(zhàn)
此次罷工發(fā)生之際，三星正努力應(yīng)對一系列挑戰(zhàn)。2023年，由于芯片部門虧損，其營業(yè)利潤跌至15年來的新低。自今年年初以來，三星電子股價下跌約1%。
這是一只全國性股票。平均而言，大約十分之一的韓國人擁有三星股票，盡管2023年約有100萬沮喪的散戶投資者拋售了三星股票。
已故三星董事長李健熙此前竭盡全力阻止工會成立。后來接替父親崗位的李在镕2020年為“所有在勞工問題上受到傷害的人”道歉，并承諾放棄三星數(shù)十年來的“無工會”理念。
今年對三星電子董事長李在镕來說意義非凡，他正在努力鞏固2018年提出的“新三星”愿景。李在镕目前正在美國出差，計劃在兩周內(nèi)與主要公司、美國國會議員和政府機構(gòu)舉行約30次會議。三星電子還專注于提高其在高帶寬存儲器（HBM）領(lǐng)域的市場份額和技術(shù)競爭力，這對人工智能（AI）半導(dǎo)體至關(guān)重要，以期追趕競爭對手。最近，三星任命存儲芯片資深人士Jun Young Hyun（全永鉉）為DS部門負(fù)責(zé)人，表明在這一關(guān)鍵時期將采取果斷行動，來應(yīng)對影響芯片行業(yè)的所謂“危機”。
分析師認(rèn)為，三星對勞工激進主義的嚴(yán)格控制是其成功的原因之一，而現(xiàn)代等其他企業(yè)集團則經(jīng)常在工作場所受到激進勞工激進主義的挑戰(zhàn)。工會領(lǐng)導(dǎo)人和分析師認(rèn)為，6月7日周五的罷工對三星的芯片和電子產(chǎn)品生產(chǎn)線影響不大。TrendForce在一份報告中表示：“這次罷工不會影響DRAM和NAND閃存的生產(chǎn)，也不會造成任何出貨短缺。罷工涉及的工人更多是位于首都首爾的三星總部，而不是直接參與生產(chǎn)的工人。”
三星電子公司表示，生產(chǎn)也高度自動化，這意味著罷工不太可能產(chǎn)生重大影響。
三星電子工會之間沖突升級
金屬工人工會已正式表示支持三星電子全國工會的斗爭。韓國金屬工會副主席表示：“我們將超越隸屬關(guān)系和上級組織，與三星工人并肩作戰(zhàn)。”
然而，并非所有內(nèi)部聲音都一致。三星集團的大型企業(yè)工會（包括三星五家子公司和約19800名成員）批評了NSEU的行為。大型企業(yè)工會的一名代表表示：“最近的活動和會議記錄表明，NSEU的行為旨在促進與上級組織（韓國工會聯(lián)合會）的聯(lián)系，而不是改善員工的工作條件。我們強烈譴責(zé)NSEU攻擊公司和其他工會的行為，包括呼吁抵制三星產(chǎn)品和誹謗李在镕主席。”
三星大型企業(yè)工會進一步強調(diào)，此類行為可能會損害三星數(shù)十年來精心打造的品牌形象。
隨著三星電子度過這一關(guān)鍵時刻，罷工結(jié)果和后續(xù)談判將受到密切關(guān)注。該公司能否保持“不罷工”的傳統(tǒng)（這一直是三星引以為傲和穩(wěn)定的基石）現(xiàn)在成為問題。這一事件對韓國企業(yè)巨頭內(nèi)部勞資關(guān)系的廣泛影響以及對三星全球業(yè)務(wù)的潛在影響，為這一正在展開的局勢增添了層層復(fù)雜性。
來源：愛集微
